中国安全科学学报

作者：田水承, 聂玉蓉, 陈磊, 张筱雅

单位：1 西安科技大学 安全科学与工程学院, 陕西 西安 710054；2 西安科技大学 安全与应急管理研究所, 陕西 西安 710054；3 西安科技大学 管理学院, 陕西 西安 710054

关键词：结构方程模型(SEM),矿工,大五人格特质,情绪,不安全行为

基金：国家自然科学基金资助(51874237); 国家自然科学基金资助(U1904210); 国家社会科学基金资助(20XGL025); 教育部人文社会科学青年基金资助(23XJC630011); 陕西省自然科学基础研究计划项目(2024JC-YBQN-0499)

为进一步预防由矿工人格特质和心理因素引发的煤矿安全事故,选用大五人格作为人格特质,从情绪角度出发,研究大五人格特质和情绪对矿工不安全行为的预测作用,同时考察情绪在大五人格特质和不安全行为之间的调节效应。首先,运用SPSS26.0和AMOS26.0软件分析问卷信效度;其次,建立结构方程模型(SEM)并验证假设,在此基础上运用层次回归分析方法检验情绪调节效应。结果表明:外倾性、神经质、开放性这3种人格特质以及负性情绪对不安全行为有正向影响作用;宜人性和尽责性这2种人格特质以及正性情绪对不安全行为有负向影响作用;正性情绪在开放性人格特质对不安全行为的关系中有调节作用;负性情绪在神经质、开放性、外倾性和宜人性这4种人格特质对不安全行为之间的关系中有调节作用。研究结果可为煤矿企业可依据工人的人格特质和情绪状态追溯其安全隐患和制定策略干预员工不安全行为,从而提高现场安全生产水平。

来源：2025年第8期

《中国安全科学学报》期刊编辑部

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