中国安全科学学报

作者：刘艺, 张金锁, 贺琦, 蔡林美

单位：1 延安大学 经济与管理学院, 陕西 延安 716000；2 西北政法大学 商学院, 陕西 西安 710122

关键词：组织支持感,不安全行为,链式中介,情绪调节自我效能感,工作倦怠

基金：陕西省哲学社会科学研究专项项目(2022HZ1541)

为预防和管控矿工不安全行为,明晰组织支持感对矿工不安全行为的作用机制,引入情绪调节自我效能感和工作倦怠作为中介变量构建链式中介模型;采用组织支持感量表、情绪调节自我效能感量表、工作倦怠量表和不安全行为量表制成结构化问卷,并基于245位一线矿工样本数据进行量化实证研究;运用半结构式访谈深入探究矿工对于四者关系的观点。结果表明:组织支持感显著负向影响矿工不安全行为;情绪调节自我效能感和工作倦怠分别在组织支持感与矿工不安全行为之间发挥部分中介效应,且情绪调节自我效能感显著负向影响工作倦怠,二者在组织支持感与矿工不安全行为之间发挥链式中介效应。

来源：2025年第7期

《中国安全科学学报》期刊编辑部

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