中国安全科学学报

作者：王世明, 李怡霏, 郭灏男, 罗金宝

单位：1 辽宁工程技术大学 工商管理学院,辽宁 葫芦岛 125105；2 辽宁工业大学 经济管理学院,辽宁 锦州 121001

关键词：组织伦理氛围,煤矿工人,安全绩效,中介作用,积极情绪,角色宽度自我效能

基金：国家自然科学基金(71801119); 2022年辽宁省教育厅基本科研项目(LJKMR20220709); 2023年度校社科一般项目(23-A045)

为探析组织伦理氛围(关怀型、规则型和自利型)对煤矿工人安全绩效的影响,构建包含积极情绪和角色宽度自我效能的链式中介模型,运用问卷调查法获取辽宁省、河南省和山东省3家大型煤矿企业的432名一线男性煤矿工人的调查数据,将积极情绪、角色宽度自我效能共同作为中介变量,以安全绩效为因变量,构建结构方程模型;采用Bootstrap方法检验中介效应,利用路径分析和中介效应检验方法对调查数据进行实证分析。研究结果表明:中介作用影响安全绩效,关怀型氛围通过增强积极情绪和角色宽度自我效能间接提升安全绩效,规则型氛围主要通过角色宽度自我效能影响安全绩效,自利型氛围则产生负向效应;通过培养关怀型和规则型伦理氛围,并提升员工的积极情绪和角色宽度自我效能,能够显著提高煤矿工人的安全绩效。

来源：2024年第11期

《中国安全科学学报》期刊编辑部

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