中国安全科学学报

作者：刘林, 吴金南, 梅强

单位：1 安徽工业大学 管理科学与工程学院,安徽 马鞍山 243032；2 安徽工业大学 商学院,安徽 马鞍山 243032；3 江苏大学 管理学院,江苏 镇江 212013

关键词：复杂性理论,员工安全生产违规(EWSV),前因组态,正式惩罚,安全道德信念,模糊集定性比较分析(fsQCA)

基金：国家自然科学青年基金资助(72304002)

为揭示员工安全生产违规(EWSV)与其前因条件之间的复杂因果关系,提升安全治理效能,首先,基于复杂性理论,构建一个整合当代威慑理论、保护动机理论和社会学习理论的综合模型,从领导、同事和员工3个视角识别出影响EWSV的6种前因条件;然后,使用模糊集定性比较分析法 (fsQCA)揭示什么样的前因条件组态会导致高EWSV。研究结果表明:单一条件并不构成高EWSV的必要条件,但是,领导安全惩罚缺失(SLPO)和同事安全生产违规(CWSV)在产生高EWSV上发挥较普适的作用;5种条件组态构成的3类驱动模式均可导致高EWSV。3种条件组态导致非高EWSV,降低CWSV和提高员工感知正式惩罚对促成非高EWSV至关重要;多种前因条件的不同组合方式均可导致高EWSV,高EWSV与其多种前因条件之间存在并发性、等效性和非对称性的复杂因果关系。

来源：2024年第3期

《中国安全科学学报》期刊编辑部

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