中国安全科学学报

作者：桑利斌, 栗继祖

单位：太原理工大学 经济管理学院,山西 太原 030024

关键词：团队关系冲突(TRC),安全绩效,跨层次,团队效能感,安全动机

基金：山西省软科学研究计划项目(2019042012-3); 2021年度山西省研究生教育创新项目(2021Y297)

为有效提升煤矿企业安全管理效能,提高矿工安全绩效,基于资源保存理论、社会认知理论和自我决定理论,以团队层面的团队效能感和个体层面的安全动机为中介变量,探讨团队关系冲突(TRC)对矿工安全绩效的跨层次影响机制。对40个班组347名矿工进行问卷调查和实证研究,结果表明:TRC不仅能直接负向影响矿工安全绩效,还能通过团队效能感和矿工安全动机的独立中介作用、链式中介作用间接影响矿工安全绩效;其中,自主安全动机在TRC对安全绩效的影响路径中起到关键作用。

来源：2022年第2期

《中国安全科学学报》期刊编辑部

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