中国安全科学学报

作者：易涛, 栗继祖

单位：太原理工大学 经济管理学院,山西 太原 030024

关键词：工作不安全感,安全绩效,代际差异,组织承诺,结构方程模型(SEM)

基金：国家自然科学基金优秀青年科学基金资助(51422404);2020年山西省研究生教育创新项目(2020SY488)。

为提升煤矿安全管理水平,改善矿工安全绩效,基于理论分析与代际差异视角,建立工作不安全感、组织承诺、安全绩效与代际差异的关系假设模型;通过问卷调查收集476名一线矿工的有效数据,利用结构方程模型(SEM)分析直接效应,并检验组织承诺的中介作用以及代际差异的调节效应。结果表明:工作丧失不安全感、工作执行不安全感与人际关系不安全感显著负向作用于安全绩效与组织承诺;组织承诺显著正向作用于安全绩效,并在工作不安全感与安全绩效关联中起完全中介作用;代际差异效应显著,相比老一代矿工,新生代矿工的组织承诺受工作执行不安全感负向影响更为显著,但安全绩效受工作丧失不安全感与人际关系不安全感的负向影响更为微弱。

来源：2021年第4期

《中国安全科学学报》期刊编辑部

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