中国安全科学学报

作者：马跃, 刘严萍

单位：1 天津城建大学 党委教师工作部,天津 300384; ；2 天津城建大学 经济与管理学院,天津 300384

关键词：安全价值观契合,矿工,安全行为,安全自我效能感,工作投入

基金：天津市2019年度哲学社会科学规划课题(TJGLQN19-003)。

为探索个人-组织安全价值观契合对矿工安全行为的影响机制,通过理论分析和文献研究提出研究假设模型;编制测量问卷,采用方便抽样法对640名矿工进行问卷调查;通过结构方程建模分析验证假设模型。结果表明:个人-组织安全价值观契合、安全自我效能感、工作投入和安全行为两两之间显著正相关;个人-组织安全价值观契合不仅直接影响矿工的安全行为,还通过安全自我效能感和工作投入间接影响矿工的安全行为;安全自我效能感和工作投入在个人-组织安全价值观契合与矿工安全行为之间起链式中介作用。因而不仅要重视个人-组织安全价值观契合,还应重视安全自我效能感和工作投入的积极影响。

来源：2021年第2期

《中国安全科学学报》期刊编辑部

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