中国安全科学学报

作者：牛莉霞, 刘洁, 李乃文

单位：辽宁工程技术大学 工商管理学院,辽宁 葫芦岛 125105

关键词：人因失误,驱动力,压力源-倦怠-心智游移(SBM),跨层次模型,主动性人格

基金：国家自然科学基金青年项目资助(51504126,51404125);教育部人文社会科学基金资助(19YJA630038);辽宁省教育厅项目(LJ2020JCW002);辽宁省社会科学规划基金资助(L20BGL030)。

为探索人因失误驱动机制,降低煤炭企业人因失误率,基于文献研究和瑟利事故致因理论,提出压力源-倦怠-心智游移(SBM)假设模型;采用随机抽样和多时点数据采集获取660名中国煤炭企业矿工数据,使用软件SPSS的层次回归分析和PROCESS程序检验中介和调节效应验证假设模型;分析压力源-心智游移的作用关系、倦怠的中介作用以及主动性人格和管理系统有效性的调节作用,验证人因失误驱动力SBM跨层次模型。结果表明:压力源正向影响矿工倦怠,并受到主动性人格和管理系统有效性的调节;倦怠正向影响矿工心智游移,并在压力源对矿工心智游移的影响中起部分中介效应。

来源：2020年第12期

《中国安全科学学报》期刊编辑部

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