中国安全科学学报

作者：袁春燕, 王坤, 陈虹燕, 刘兴, 郎雨佳, 路鹏飞

单位：长安大学 建筑工程学院,陕西 西安 710061

关键词：高层建筑火灾,人员疏散效率,激励机制,期望理论,潜能激发

基金：国家自然科学基金资助(51608049);教育部人文社科项目(15YJCZH214);长安大学中央高校基本科研业务费专项资金资助(300102280205)

为探究激励机制对高层建筑火灾人员疏散的影响,采用弗鲁姆期望理论,将效价、期望值、工具性类比到疏散研究中,量化逃生人员可被激发的潜能值,分析对疏散速度的影响;以某高层商业建筑火灾疏散为例,将激励机制对疏散速度的影响导入疏散分析,并与未考虑激励机制的情况进行比较。结果表明:考虑激励机制的疏散时间为500 s,未考虑激励机制的疏散时间为630 s,前者疏散效率整体较高,后者在520 s后,疏散效率接近于0;激励机制显著增加了人体对火灾产物的耐受极限,使得火灾初期的烟气对疏散速度的影响降低,将威胁生命的时间点延后,间接提高了疏散效率。

来源：2020年第8期

《中国安全科学学报》期刊编辑部

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