中国安全科学学报

作者：牛莉霞, 刘勇, 李乃文

单位：辽宁工程技术大学 工商管理学院,辽宁 葫芦岛 125105

关键词：辱虐管理,组织认知,工作倦怠,链式中介,组织自尊,工作偏离行为

基金：国家自然科学基金青年项目资助(51504126,51404125);辽宁省社科规划项目(L18CGL005); 辽宁省教育厅项目(LJYR007)。

为探索辱虐型领导对知识型员工工作偏离行为的影响机制,采用随机抽样法进行问卷调查,通过中介效应和调节效应分析验证假设模型。结果表明:辱虐型领导、工作倦怠与工作偏离行为两两显著正相关,组织认知与工作偏离行为显著负相关,辱虐型领导、工作倦怠与组织认知显著负相关;辱虐型领导不仅直接正向预测工作偏离行为,且通过3条路径间接影响员工工作偏离行为:组织认知的中介作用、工作倦怠的中介作用及组织认知与工作倦怠的链式中介作用;改善领导风格、提升员工的组织认知能力、减少员工工作倦怠能够有效防控员工工作偏离行为,降低公司损失。

来源：2019年第7期

《中国安全科学学报》期刊编辑部

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